Hàn Quốc chốt lương tối thiểu năm 2027: 10.700 won/giờ, tăng 3,7%. Uỷ ban lương tối thiểu hàn quốc tối 14/7 đã chính thức quyết định mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày 1/1/2027 là 10.700 won/giờ, tăng 380 won so với mức hiện tại 10.320 won/giờ - tương đương 3,7%. Trong quá trình đàm phán, phía người lao động ban đầu yêu cầu tăng lên 12.000 won/giờ, trong khi giới chủ đề nghị giữ nguyên mức cũ. Sau nhiều vòng thương lượng, khoảng cách giữa hai bên được thu hẹp còn 130 won nhưng vẫn không đạt được đồng thuận. Cuối cùng, ủy ban đã tiến hành bỏ phiếu giữa hai phương án: 10.730 won của phía lao động và 10.700 won của phía giới chủ. kết quả, phương án 10.700 won được thông qua với 15 phiếu thuận. Đây là lần đầu tiên sau 3 năm mức tăng lương tối thiểu của hàn quốc quay trở lại ngưỡng trên 3%. bộ việc làm và lao động sẽ chính thức công bố trước ngày 5/8 và mức lương mới sẽ có hiệu lực từ đầu năm sau.
Photo : YONHAP News
Lương tối thiểu Hàn Quốc chính thức tăng: Thực tế có đủ trang trải cuộc sống bão giá?
Quyết định chốt mức lương tối thiểu áp dụng từ ngày đầu năm sau ở ngưỡng mười nghìn bảy trăm won một giờ đang thu hút sự quan tâm lớn của cộng đồng người lao động Việt Nam tại Hàn Quốc. Mặc dù đây là lần đầu tiên sau ba năm mức tăng quay trở lại ngưỡng trên ba phần trăm, câu hỏi lớn nhất đặt ra lúc này là liệu số tiền này có thực sự giúp người lao động chống chọi được với tình trạng lạm phát và chi phí sinh hoạt đắt đỏ tại xứ sở kim chi hay không.
Nếu làm việc đủ tiêu chuẩn 209 giờ một tháng, thu nhập cơ bản của người lao động sẽ rơi vào khoảng hơn 2.236.000 (hai triệu hai trăm ba mươi sáu nghìn) won. Nhìn vào con số tổng, đây có vẻ là một khoản tiền ổn định. Tuy nhiên khi bóc tách từng khoản chi phí sinh hoạt bắt buộc hàng tháng tại Hàn Quốc, chúng ta mới thấy rõ bức tranh thực tế không hề màu hồng. Chi phí nặng gánh nhất chính là tiền thuê nhà.
Tại thủ đô Seoul, một phòng đơn dạng studio hoặc goshiwon có giá dao động rất cao. Đối với các vùng tỉnh lẻ, chi phí này có phần dễ thở hơn đôi chút nhưng vẫn là một áp lực không nhỏ đối với những người có thu nhập ở mức sàn.
Bên cạnh tiền nhà, các khoản chi cho hóa đơn dịch vụ như tiền điện, tiền nước, tiền ga và internet cũng ngốn một khoản đáng kể. Đặc biệt vào mùa đông khắc nghiệt khi hệ thống sưởi phải hoạt động liên tục hoặc mùa hè oi bức cần dùng điều hòa, hóa đơn năng lượng có thể tăng vọt gấp đôi. Tiếp đến là tiền ăn uống, một danh mục đang chịu ảnh hưởng nặng nề nhất từ bão giá. Giá thực phẩm tươi sống, rau củ và trái cây tại Hàn Quốc hiện nằm trong nhóm đắt đỏ hàng đầu. Một bữa ăn bình dân tại các quán ăn thông thường hiện nay đã có mức giá rất cao, khiến việc tự đi chợ nấu nướng trở thành lựa chọn bắt buộc nếu muốn tiết kiệm. Sau khi trừ thêm tiền đi lại bằng tàu điện ngầm, xe buýt, tiền điện thoại và các khoản bảo hiểm quốc dân, bảo hiểm y tế bắt buộc, tổng chi phí cố định sẽ chiếm phần lớn thu nhập.
Nhìn một cách tổng thể, mức lương tối thiểu mới chỉ vừa vặn giúp một người độc thân chi trả cho các nhu cầu sinh hoạt ở mức cơ bản nhất. Đối với những ai biết chi tiêu tiết kiệm, chấp nhận ở những phòng thuê diện tích nhỏ, tự nấu ăn hoàn toàn và hạn chế tối đa các hoạt động vui chơi giải trí thì mỗi tháng vẫn có thể tích lũy được một khoản tiền nhỏ gửi về quê nhà. Ngược lại, đối với những người sinh sống ngay tại trung tâm Seoul hoặc những người đã lập gia đình và có con nhỏ, mức lương này chắc chắn sẽ rơi vào tình trạng thiếu trước hụt sau. Chi phí nuôi con và tiền học phí tại Hàn Quốc cực kỳ đắt đỏ, biến mức thu nhập tối thiểu trở thành một bài toán đau đầu.
Đây cũng chính là lý do vì sao phía đại diện người lao động tại Hàn Quốc liên tục đấu tranh đòi nâng mức lương lên cao hơn nữa trong các phiên họp của Ủy ban Lương tối thiểu. Họ cần một con số đủ mạnh để bù đắp cho làn sóng tăng giá tiêu dùng đang quét qua mọi mặt của đời sống. Ở chiều ngược lại, các chủ doanh nghiệp nhỏ, chủ cửa hàng tiện lợi và chủ nhà hàng lại kịch liệt phản đối vì chi phí nhân công tăng cao sẽ trực tiếp bào mòn lợi nhuận, thậm chí khiến họ phải đối mặt với nguy cơ phá sản.
Tóm lại, mức lương tối thiểu mới đảm bảo cho người lao động một mức sàn để duy trì cuộc sống chứ không thể mang lại sự dư dả hay thoải mái. Để có một khoản tích lũy khá hơn nhằm thực hiện các mục tiêu lớn trong tương lai, người lao động tại Hàn Quốc không còn cách nào khác ngoài việc chủ động đăng ký làm thêm giờ, tăng ca hoặc tìm kiếm các khoản phụ cấp khác từ nhà máy và xưởng sản xuất.